看一下老板是否善于管理员工.从他给员工支付的报酬.毫无疑问的可以做出判断

有时候认识一个人.很是容易.就看他对钱的态度.

倘若他一到涉及经济 利益时就含糊其辞.或者转移话题.弄些宏大高明的道理来感激你.；【此人一定有问题】...

尽管在钱上一时大方.也不能说明太多的问题.但是最起码.在这种很基础的环节.此人能做的比较；爷们；..

现在没有人是傻瓜.你嘴上在怎么口吐莲花.只要不兑现实实在在的；【硬 道理】.也只会使人把你所有的口号都当做忽悠.

或者.可以说.所有文化都要建立在对员工充分尊重的基础之上.而报酬.就是尊重员工的最重要组成部分.

固然.当人们的物质所 得达到一定程度之后.会相对的更重视精神方面的激励.但你也不能再报酬还没上去的时候.就光拿员工逗着玩啊.

基本生活还没解决呢.光玩虚的.肯定没有..